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Diversity will Unterschiedlichkeit als Erfolgspozential nutzen
Die meisten Organisationen sind von Mono-Kulturen und Normen geprägt. In diesen stellt Anderssein ein Defizit dar, während Gemeinsamkeiten kultiviert werden. Welche fundamentalen Veränderungen sind in diesem Umfeld zur Wertschätzung von Vielfalt erforderlich?
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